وب سایت حقوقی ماتیکان


تصویبنامه وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در خصوص آیین نامه اجرایی بند " ج " و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده - 1 - در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند :

بند - الف - قانون : قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386
بند - ب - دستگاه اجرایی : دستگاه های اجرایی موضوع ماده (5) قانون .
بند - پ - شورا : شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (116) قانون .
بند - ت - مدیران حرفه ای : مدیران دستگاه های اجرایی در سطوح مختلف به استثنای مقامات موضوع ماده (71) قانون و مشاغل همتراز آنان .
بند - ث - پسامانه آموزش : سامانه اجرایی آموزش مدیران ، موضوع ماده (56) قانون .

ماده - 2 - مدت دوره مدیریت حرفه ای چهار سال میباشد و تمدید آن در صورت حصول شرایط زیر بلامانع است :

بند - الف - کسب حداقل هشتاد درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی .
بند - ب - طی دوره های آموزشی موردنیاز در دوره تصدی براساس نیاز های آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش .
بند - ج - پیشنهاد مدیر بلافصل و تایید مقام مافوق وی .

ماده - 3 - تغییر سمت مدیران حرفه ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در ماده (2) با توجه به یکی از حالات و شرایط زیر مجاز است :

بند - الف - ارتقا به پست های مدیریتی بالاتر :

بند - 1 - سپری شدن حداقل دو سال از تصدی پست مدیریت در سطح فعلی .
بند - 2 - عدم تغییر رشته شغلی مدیر به واسطه ارتقا
بند - 3 - طی دوره های آموزشی موردنیاز در دوره تصدی پست فعلی براساس نیاز های آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش
بند - 4 - کسب حداقل هشتاد و پنج درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی .

بند - ب - انتصاب به پست های هم سطح :

بند - 1 - موافقت مدیر مبتنی بر تغییر پست و انتصاب به پست هم سطح آن
بند - 2 - سپری شدن حداقل یک سال از تصدی پست مدیریت فعلی
بند - 3 - از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی .

بند - ج - عزل مدیر یا تنزل پست :

بند - 1 - براساس حکم قطعی مراجع قضایی و یا هیات های رسیدگی به تخلفات اداری ، فرد محکوم به تنزل مقام یا محروم از انتصاب به پست های مدیریتی در دستگاه های اجرایی شده باشد .
بند - 2 - دو سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد .
بند - 3 - فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب ، دوره های آموزشی بدو انتصاب را بدون عذر موجه طی نکرده باشد .
تبصره - - - در صورتی که عدم شرکت مدیر در آموزش های بدو انتصاب و حین تصدی ناشی از فراهم نشدن شرایط آموزشی توسط دستگاه اجرایی باشد حداکثر یک دوره چهار ماه دیگر نیز برای طی دوره های آموزش بدو انتصاب برای وی تمدید میشود .

ماده - 4 - علاوه برحالات و شرایط مندرج در ماده (3) در صورت تحقق یکی از شرایط زیر نیز تغییر سمت مدیران حرفه ای بلامانع خواهد بود :

بند - الف - درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل موثر و تایید دلایل از سوی مقام پیشنهاد دهنده پست و صادرکننده حکم .
بند - ب - حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت .
بند - ج - واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون .

ماده - 5 - دستگاه های اجرایی مکلفند در صورت تقاضای مدیر حرفه ای ، دلایل عزل ، تنزل یا تغییر را به وی اعلام نمایند .
ماده - 6 - یکی از پست های مدیریتی مذکور در بند های ( د ) و ( ه ) ماده (71) قانون با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین میشود .
ماده - 7 - شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاه های اجرایی به شرح زیر تعیین میشود :

بند - الف - فرد موردنظر کارمند رسمی دستگاه اجرایی محل انتصاب باشد .
بند - ب - دارای حداقل ده سال تجربه مفید و موثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد .
بند - ج - دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر در یکی از رشته های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست موردنظر باشد .
تبصره - - - موارد مصوب شورا به شرایط مذکور در این ماده افزوده خواهد شد .

ماده - 8 - عزل متصدی پست ثابت موضوع ماده (7) در صورت احراز یکی از شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود :

بند - الف - براساس حکم مراجع قضایی و یا هیات های رسیدگی به تخلفات اداری ، فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پست های مدیریتی در دستگاه های اجرایی شده باشد .
بند - ب - سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد .

امضاء - - - این تصویبنامه در تاریخ 27/1/1391 به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است .