iranmatikanlogo
logo
  • ماده - 1 - در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند :
    • بند - الف - کارفرما : شخص حقیقی یا حقوقی که در ماده (۳) قانون کار و بند (۴) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی تعریف شده و اداره کارگاه ها و موسسات موضوع این آیین نامه را برعهده دارد .
    • بند - ب - نیروی کار جدید : کسی که در مراکز خدمات اشتغال و موسسات مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی دارای مجوز فعالیت از وزارت کار و امور اجتماعی ، به عنوان جوینده کار ثبت نام نموده است .
    • بند - ج - کارگاه ها و موسسات مشمول این آیین نامه : کارگاه های خصوصی و تعاونی دایر موضوع ماده (۴) قانون کار و بند (۳) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی و یا کارگاه های دارای مجوز فعالیت از مراجع رسمی .
    • بند - د - صندوق : صندوق تامین اجتماعی .
  • ماده - 2 - کارفرمایان کارگاه ها و موسسات مشمول این آیین نامه که پس از اعلام نیاز به ادارات کار و امور اجتماعی ، نیروی کار جدید را علاوه بر نیروی کار موجود به کار گمارند ، باید مراتب را به ادارات کار و امور اجتماعی اعلام نمایند .
  • ماده - 3 - کارفرمایان کارگاه ها و موسسات مشمول این آیین نامه پس از اعلام نیاز و جذب نیروی کار جدید و حفظ اشتغال کارگاه ، مطابق جدول ذیل از تخفیف حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع ماده (۲۸) قانون تامین اجتماعی [1] بابت نیروی کار جدید در طول برنامه پنجم توسعه برخوردار خواهند شد .
    • جدول - - - سال بهره مندی میزان تخفیف در حق بیمه سهم کارفرما میزان حق بیمه پرداختی توسط دولت میزان حق بیمه پرداخت توسط کارفرما اول ۹۰% ۱۸% ۲% دوم ۸۰% ۱۶% ۴% سوم ۷۰% ۱۴% ۶% چهارم ۶۰% ۱۲% ۸% پنجم ۵۰% ۱۰% ۱۰%
    • تبصره - - - به منظور ترغیب کارفرمایان به استفاده از نیروی کار جدید و افزایش اشتغال در سطح بنگاه های اقتصادی ، سال پایه اجرای این آیین نامه مبنای تعیین میزان تخفیف اعمالی برای ابتدای سال برخورداری کارفرمایان از تخفیف بیمه ای خواهد بود که در سال های آینده مطابق جدول اعلامی کاهش می یابد .
  • ماده - 4 - مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاه های موضوع بند ( ج ) ماده (۱) این آیین نامه به شرح ذیل تعیین میگردد :
    • بند - الف - در کارگاه های دایر دارای فهرست بیمه و بازرسی ، بیشترین تعداد بیمه شدگان سال گذشته آن ها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما به صندوق ( از زمان درخواست بهره مندی از مزایای این آیین نامه ).
    • بند - ب - در کارگاه های جدیدالتاسیس که در طول برنامه پنجم توسعه دایر میشوند ، تعداد کارکنان مندرج در فهرست های ارسالی کارفرما به صندوق در بازه زمانی مشخص سه ماهه و بازرسی انجام شده توسط صندوق هر کدام که بیشتر باشد .
    • تبصره - 1 - کارفرمایانی که به واسطه دریافت تسهیلات اشتغال زایی و موارد مشابه ، متعهد به بکارگیری نیروی کار جدید گردند ، میتوانند علاوه بر انجام تعهدات یاد شده و در صورت بکارگیری نیروی کار جدید با رعایت این آیین نامه از تخفیفات بیمه ای برخوردار گردند .
    • تبصره - 2 - در صورت هرگونه تغییر در نوع شخصیت کارفرما ( حقیقی یا حقوقی )، نیرو های قبلی نیز جزء نیروی کار موجود محسوب خواهد شد .
    • تبصره - 3 - نیروی کاری که در طول برنامه چهارم توسعه به مدت پنج سال از معافیت های بیمه ای موضوع ماده (۴۹) قانون برنامه سوم توسعه و ماده (۱۰۳) قانون برنامه چهارم توسعه برخوردار شده اند از شمول این آیین نامه خارج میباشند . نیروی کاری که کمتر از پنج سال از تخفیفات یاد شده بهره مند گردیده اند ، مجموعا تا سقف پنج سال مشمول مفاد ماده (۳) این آیین نامه خواهند شد .
    • تبصره - 4 - در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج ، مستعفی یا ترک کار نموده است در کارگاه های بند ( ج ) ماده (۱) این آیین نامه به کارگمارده شود ، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات بیمه ای مندرج در این آیین نامه نخواهد بود .
  • ماده - 5 - اعتبار لازم برای اعمال تخفیف حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع این آیین نامه در قالب بودجه سنواتی با رعایت سقف اعتبارات مصوب قابل اعمال است .
    • تبصره - 1 - صندوق مکلف است به صورت ماهیانه گزارش عملکرد شعب خود در اجرای این آیین نامه اعم از تعداد و میزان معافیت های مربوط را به معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور جهت تامین اعتبار اعلام نماید .
    • تبصره - 2 - ادارات کل تامین اجتماعی مکلفند به صورت ماهیانه آمار تعداد کارفرمایان مشمول و غیر مشمول به همراه آمار جویندگان کار بکار گمارده شده و موضوع این آیین نامه را به ادارات کار و امور اجتماعی استان ها اعلام نمایند .
  • ماده - 6 - کار گروهی متشکل از نمایندگان وزارت کار و امور اجتماعی ، معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و صندوق تامین اجتماعی به منظور نظارت بر حسن اجرا ، تجزیه و تحلیل و یکسانسازی آمار و اطلاعات و تهیه گزارش از میزان اثربخشی اجرای این آیین نامه تشکیل میشود .
  • ماده - 7 - اگر به هر طریقی برای شعب تامین اجتماعی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده خارج از طریق ادارات کار و امور اجتماعی و یا مراکز کاریابی ، در واحد موردنظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این آیین نامه اشتغال به کار نداشته است ، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین نامه محروم و وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان وارد شده را از وی مطالبه و وصول نمایند .