iranmatikanlogo
logo
  • ماده - 1 - در اجرای ماده 49 قانون کار جمهوری اسلامی ایران کلیه کارفرمایان مشمول قانون مزبور که تاکنون طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه خود را طبق نظام ارزیابی وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و اجرا ننموده اند مکلفند در تاریخ هایی که توسط این وزارتخانه تعیین میشود طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه خود را تهیه و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مورد اجرا گذارند .
    • تبصره - 1 - کارگاه ها میتوانند قبل از تعیین مهلت های مقرر نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل خود مبادرت نموده و آن را به تایید وزارت کار و امور اجتماعی برسانند . در اینصورت ماخذ شمول طرح در مورد کارکنان ، تاریخی است که تقاضای تهیه و اجرای طرح در این وزارتخانه به ثبت رسیده باشد .
    • تبصره - 2 - کارگاه هایی که براساس ضوابط مبادرت به ثبت توافقنامه تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در وزارت کار و امور اجتماعی نموده اند و در تاریخ تصویب این آیین نامه طرح آنان به تایید نهایی رسیده کماکان براساس توافقنامه قبلی عمل خواهند کرد .
  • ماده - 2 - تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه هایی که در تاریخ تصویب این آیین نامه یا بعد از آن دارای بیش از 500 نفر کارگر تابع قانون کار بوده و مشمول مصوبه 17/4/69 شورای عالی کار قرار نگرفته باشند ، الزامی است . تاریخ شمول طرح درباره کارگاه های مزبور ، حسب مورد ، تاریخ تصویب این آیین نامه و یا تاریخی است که به حد نصاب مزبور میرسند .
  • ماده - 3 - ملاک تعیین حد نصاب تعداد کارگران برای شمول این آیین نامه در مورد کارگاه ها ، تعداد کارگران دایم آن ها میباشد .
  • ماده - 4 - واحد هایی که تحت عنوان گروه یا مجمع و نظایر آن ها تابع یک شخصیت حقوقی بوده و شامل چند کارگاه مختلف میباشند از نظر ماده یک این آیین نامه از لحاظ تعداد کارگران یک واحد محسوب میگردند .
  • ماده - 5 - هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر نوع تولید ، ادغام در موسسه دیگر ، ملی شدن کارگاه ، فوت مالک و امثال آن ها مانع از ادامه روند تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نمیشود و هنگام چنین تغییری تعهدات و آثار اقدامات کارفرما با مدیریت قبلی در زمینه طرح مذکور عینا به کارفرما یا مدیریت جدید منتقل میشود .
  • ماده - 6 - طرح طبقه بندی مشاغل که هدف آن استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف و ایجاد یک نظام مزدی صحیح است ، شامل عناوین و تعاریف مشاغل ، شرح وظایف جاری و ادواری شغل ، شرایط احراز ، مهارت ها و توانایی های لازم برای تصدی هر شغل ، عوامل تعیین کننده امتیازات شغل ، جدول تخصیص امتیازات عوامل ، جدول مزد ، دستورالعمل اجرایی طرح و لیست تطبیق وضع کارکنان با ضوابط طرح میباشد که تهیه و تنظیم و اجرای آن براساس ضوابط و رویه ها و دستورالعمل های وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود .
    • تبصره - - - برای دستیابی به استاندارد مشاغل در صنایع و حرف و فعالیت های مختلف در هر صنعت یا حرفه ، وزارت کار و امور اجتماعی با همکاری کارگاه های ذی ربط ، مشاغل را از نظر رسته و رشته و شرایط احراز و مهارت ها و توانایی ها ، گروه یا طبقه شغلی ، شرح وظایف ، امتیازات متعلقه و نظایر آن ها بتدریج استاندارد نموده و به واحد های ذی ربط خواهد کرد .
  • ماده - 7 - کارفرمایان مکلفند ما به التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را از تاریخی که کارگاه مشمول اجرای طرح میشود به کارگران مشمول پرداخت نمایند .
  • ماده - 8 - هرگونه اصلاح و تجدیدنظر در طرح های طبقه بندی مشاغلی که به تایید رسیده اند ، موکول به تایید مجدد وزارت کار و امور اجتماعی است . این آیین نامه در 8 ماده و 3 تبصره در تاریخ 12/2/71 به تصویب وزیر کار و امور و اجتماعی رسیده است .